(1) Der Betriebsrat kann dem Arbeitgeber Vorschläge zur Sicherung und Förderung der Beschäftigung machen. Diese können insbesondere eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit, die Förderung von Teilzeitarbeit und Altersteilzeit, neue Formen der Arbeitsorganisation, Änderungen der Arbeitsverfahren und Arbeitsabläufe, die Qualifizierung der Arbeitnehmer, Alternativen zur Ausgliederung von Arbeit oder ihrer Vergabe an andere Unternehmen sowie zum Produktions- und Investitionsprogramm zum Gegenstand haben.
(2) Der Arbeitgeber hat die Vorschläge mit dem Betriebsrat zu beraten. Hält der Arbeitgeber die Vorschläge des Betriebsrats für ungeeignet, hat er dies zu begründen; in Betrieben mit mehr als 100 Arbeitnehmern erfolgt die Begründung schriftlich. Zu den Beratungen kann der Arbeitgeber oder der Betriebsrat einen Vertreter der Bundesagentur für Arbeit hinzuziehen.
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http://www2.igmetall.de/homepages/projekt-rhein-main/file_uploads/2004_05_18_be...
10.11.2003 - Handlungsmöglichkeiten des BR: Vorschläge zur Beschäftigungssicherung (§ 92a BetrVG); Begrenzung der Überstunden und Arbeitszeitmodelle. (§ 87 Abs. 1 Nr. 2+3 BetrVG). Ermittlung des Berufsbildungsbedarfes. (§ 96 Abs. 1 Satz 2 BetrVG). Einfüh
https://www.boeckler.de/pdf/p_arbp_308.pdf
02.02.2015 - Betriebliche Mitbestimmung und betriebliche Handlungshilfen. 308. Arbeitspapier 308. Thomas Haipeter | Reinhard Röhrig. Hagen Röwer | Oliver Thünken. Das Initiativrecht nach. § 92a BetrVG zur. Beschäftigungssicherung – ein hilfreiches Instru
https://www.igbau.de/Binaries/Binary4365/extra_9_beschaeftigungssicherung_und_f...
26.07.2004 - Sicherung und Förderung der Beschäftigung. Im § 80 Abs. 1 Nr. 8 BetrVG hat sich der. Betriebsrat für die Sicherung der Beschäfti- gung einzusetzen, damit die Arbeitnehmer nicht ihren Arbeitsplatz und damit ihre Le- bensgrundlage verlieren. D
https://www.jura.uni-tuebingen.de/professoren_und_dozenten/reichold/lehre/ss_09...
Folgen bei Verstoß: § 23 III und § 121 BetrVG b) Beschäftigungssicherung, § 92a BetrVG. ➢ Vorschlagsrecht, § 92a I BetrVG. ➢ Beratungs- und Begründungspflicht, § 92a II BetrVG. Folgen bei Verstoß: § 23 III BetrVG c) Innerbetriebliche Stellenausschreibung
https://verdi-bw-bayern.de/events/18-18-149.pdf
92a BetrVG -. Handlungsmöglichkeiten des. Betriebsrates. 25.07.2018 10:00 Uhr bis 27.07.2018 14:00 Uhr in Bad Wörishofen. Veranstaltung 18/18/149. Zielgruppe. Betriebsratsmitglieder und interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Seminarinhalt. Die
https://www.tbs-nrw.de/fileadmin/Shop/Broschuren_PDF/TBS_Broschuere_Gut_beraten...
Gründe hauptsächlich in erhofften Kosteneinsparungen bestehen. Außerdem wird in. Leiharbeit sowieso der Trend in der Branche gesehen. Der Betriebsrat will angesichts dieser Entwicklung eigene Vorschläge zur Sicherung der zukünftigen Beschäftigung erarbei
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Nach § 92a Abs. 1 S. 1 BetrVG kann der Betriebsrat dem Arbeitgeber Vorschläge zur Sicherung und Förderung der Beschäftigung machen. Diese Vorschläge können z.B. beinhalten: eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit. die Förderung von Teilzeitarbeit und Al
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Die Sicherung vorhandener und - wenn möglich - die Schaffung neuer Arbeitsplätze zu fördern, wird schon bei der Personalplanung (§ 92 BetrVG) Anliegen des Betriebsrats sein. In § 92a BetrVG folgt eine Ergänzung durch ein spezielles Vorschlags- und Beratu
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92a:Beschäftigungssicherung. (1) Der Betriebsrat kann dem Arbeitgeber Vorschläge zur Sicherung und Förderung der Beschäftigung machen. Diese können insbesondere eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit, die Förderung von Teilzeitarbeit und Altersteilzeit
https://www.haufe.de/personal/personal-office-premium/tillmanns-heise-u-a-betrv...
Rz. 4 Dem Betriebsrat soll mit der neu geschaffenen Vorschrift ein Instrumentarium an die Hand gegeben werden, um die Initiative für eine Beschäftigungssicherung ergreifen zu können. § 92a Abs. 1 BetrVG normiert ein umfassendes Vorschlagsrecht des Betrie
https://www.haufe.de/personal/personal-office-premium/tillmanns-heise-u-a-betrv...
92a Abs. 1 BetrVG normiert ein umfassendes Vorschlagsrecht des Betriebsrats zur Förderung und Sicherung der Beschäftigung gegenüber dem Arbeitgeber (S. 1). Die Vorschläge des Betriebsrats sind von ihrem Gegenstand nicht begrenzt. Dies verdeutlicht die ni
