§ 111 BetrVG, Betriebsänderungen
Paragraph 111 Betriebsverfassungsgesetz

In Unternehmen mit in der Regel mehr als zwanzig wahlberechtigten Arbeitnehmern hat der Unternehmer den Betriebsrat über geplante Betriebsänderungen, die wesentliche Nachteile für die Belegschaft oder erhebliche Teile der Belegschaft zur Folge haben können, rechtzeitig und umfassend zu unterrichten und die geplanten Betriebsänderungen mit dem Betriebsrat zu beraten. Der Betriebsrat kann in Unternehmen mit mehr als 300 Arbeitnehmern zu seiner Unterstützung einen Berater hinzuziehen; § 80 Abs. 4 gilt entsprechend; im Übrigen bleibt § 80 Abs. 3 unberührt. Als Betriebsänderungen im Sinne des Satzes 1 gelten

1.

Einschränkung und Stillegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen,

2.

Verlegung des ganzen Betriebs oder von wesentlichen Betriebsteilen,

3.

Zusammenschluss mit anderen Betrieben oder die Spaltung von Betrieben,

4.

grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation, des Betriebszwecks oder der Betriebsanlagen,

5.

Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren.

Benachbarte Paragraphen

• § 109 Beilegung von Meinungsverschiedenheiten
• § 109a Unternehmensübernahme
• § 110 Unterrichtung der Arbeitnehmer
• § 111 Betriebsänderungen (aktuelle Seite)
• § 112 Interessenausgleich über die Betriebsänderung, Sozialplan
• § 112a Erzwingbarer Sozialplan bei Personalabbau, Neugründungen
• § 113 Nachteilsausgleich