(1) Arbeitgeber und Betriebsrat arbeiten unter Beachtung der geltenden Tarifverträge vertrauensvoll und im Zusammenwirken mit den im Betrieb vertretenen Gewerkschaften und Arbeitgebervereinigungen zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs zusammen.
(2) Zur Wahrnehmung der in diesem Gesetz genannten Aufgaben und Befugnisse der im Betrieb vertretenen Gewerkschaften ist deren Beauftragten nach Unterrichtung des Arbeitgebers oder seines Vertreters Zugang zum Betrieb zu gewähren, soweit dem nicht unumgängliche Notwendigkeiten des Betriebsablaufs, zwingende Sicherheitsvorschriften oder der Schutz von Betriebsgeheimnissen entgegenstehen.
(3) Die Aufgaben der Gewerkschaften und der Vereinigungen der Arbeitgeber, insbesondere die Wahrnehmung der Interessen ihrer Mitglieder, werden durch dieses Gesetz nicht berührt.
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Däubler/Kittner/Klebe. BetrVG, 13. Aufl., 2012. Düwell. BetrVG, 3. Auflage, 2010. Etzel. Betriebsverfassungsrecht, 8. Aufl., 2002. Kraft/Wiese/Kreutz/Oetker/Raab/ Weber/Franzen. BetrVG, Gemeinschaftskommentar, 2 Bde., 9. Aufl., 2010. Fitting/Engels/Schmi
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Originäre Gewerkschaftsrechte aus Art. 9 III BetrVG. Die originäre Rechte der Gewerkschaften aus der Koalitionsfreiheit (Art. 9 III GG) werden durch das BetrVG nicht verdrängt (vgl. § 2 III BetrVG). Aber: Abwägung zwischen den Rechten und Interessen des
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BetrVG, sondern vor allem dem Sinn und Zweck von § 9. BetrVG.2 Der Tätigkeitsaufwand des Betriebsrats und damit die notwendige Anzahl von Betriebsratsmitgliedern hänge von der Anzahl der im Betrieb regelmäßig tatsächlich be- schäftigten Personen ab. Es m
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2.1. Allgemeines. 2.2. Tatbestände. 2.2.1. Schutz der Wahl (§ 119 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG). 2.2.2. Schutz der Amtsführung (§ 119 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG). 2.2.3. Schutz der Tätigkeit (§ 119 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG). 2.3. Strafverfahren. 3. § 120 BetrVG – Verletzung
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gemäß 5 37 Abs. 6 und 7 BetrVG.2. 2. Wann können Ersatzmitglieder in den. Betriebsrat eintreten? & 25 Abs. 1 BetrVG regelt, dass Ersatzmitglie- der in den Betriebsrat nachriicken, wenn ein originäres Betriebsratsrnitglied endgüitig aus dem Betriebsrat au
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37 Abs. 6 BetrVG. Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind für diesen Personenkreis gem. § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsratsarbeit erforderlich, ohne dass es einer näheren Darlegung bedarf. Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorü
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1 Vorbemerkung Rz. 1 Die Vorschrift des § 2 BetrVG enthält drei unterschiedliche Regelungen. § 2 Abs. 1 BetrVG in Verbindung mit der Bestimmung des § 74 BetrVG regelt die Zusammenarbeit zwischen dem Arbeitgeber, dem Betriebsrat, den Gewerkschaften sowie
